5 tips voor succesvol personeel werven via Social Media door: Brechtje | op: 01 June 2010 14:59 | in: Social Media 3975 keer bekeken | Geen reacties

1. Creeer een online indentiteit die laat zien wie je bent.

Organiseer je social media profielen zo dat potentiële nieuwe medewerkers een idee krijgen over je bedrijf, maar ook over met wie ze te maken hebben. Manieren om dit te doen zijn het kiezen van een foto als avatar in plaats van je logo, het customisen van je profielen waar mogelijk (in een eigen huisstijl met een interessante achtergrond), het invoeren van een inhoudelijke samenvatting met de kernwaarden van je bedrijf, maar ook je persoonlijke interesses, enz. Mensen communiceren immers met mensen, niet met merken.

2. Neem de tijd en besteed deze effectief.

Social Media kost tijd. Ongeduldig zijn bij het uitblijven van direct resultaat heeft dus geen nut. Wat wel nut heeft, is het effectief indelen van de tijd die je erin steekt. Dit kun je doen door ervoor te kiezen om één middel te gebruiken als basis waar je alle informatie plaatst die je met je contacten wil delen. Een goede mogelijkheid hiervoor is je bedrijfsblog. Lees hier hoe je een bedrijfsblog kunt onderhouden.

3. Leer je contacten kennen en laat ze jou kennen.

Zoek en benader mensen waarvan je denkt dat ze ook echt interesse hebben en toon vervolgens ook interesse in hen. Neem de tijd om ze te leren kennen, luister naar wat ze te zeggen hebben en geef ze de kans jou te leren kennen. Ondoorzichtigheid wordt over het algemeen niet gewaardeerd in de social media wereld. Ook geef je, door je open op te stellen, je contacten de kans om je bedrijf te leren kennen. Zo snijd het mes aan twee kanten. Jij kunt zien of een persoon geschikt is voor jouw bedrijf en die persoon kan zijn of het bedrijf geschikt is voor hem.

4. Deel interessante informatie.

Als je alleen maar praat over je werk op de sociale netwerken, dan word je al gauw als saai bestempeld. Praat over je interesses, over zaken die spelen in de wereld, maar vergeet ook vooral de social media hypes niet.

5. Kijk naar het complete plaatje.

Op het moment dat je ervoor kiest om social media recruitment in te zetten voor het werven van nieuw personeel, pas  hier dan je communicatie strategie op aan. Kijk niet alleen naar de CV van een mogelijke kandidaat. Social media geeft je juist de mogelijkheid om een veel breder beeld te krijgen van een potentiële nieuwe medewerker. Hoe communiceert deze persoon via sociale netwerken? Heeft hij of zij interessante mensen in zijn netwerk? Allemaal extra informatie die dankzij social media beschikbaar komt over een potentiële werknemer voor je bedrijf.

Meer tips over social media recruitment? Bekijk ook eens deze presentatie.

---

Mobillion maakt social media recruitment gemakkelijk met Recruitr. Deze tool is gebaseerd op een 'referral' techniek. Mobillion gelooft sterk in het principe dat het netwerk van bestaande medewerkers het meest relevant is in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Via populaire sociale netwerken zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en het snel groeiende Facebook, maar ook via e-mail, zijn het de medewerkers die kennissen en vrienden attent maken op een vacature binnen het bedrijf waar ze werken. Lees meer over Recruitr.

Reageer

Naam
*

E-mailadres

Email alerts
Stuur mij een e-mail als iemand na mij reageert.

Reactie
*

Typ de code over van de afbeelding

Uw reactie wordt na goedkeuring geplaatst. Alle inzendingen dienen correct, bondig, professioneel en beschaaft te zijn. Niet ter zake doende, commerciële of kwetsende bijdragen worden verwijderd.

---