Oranje wel kampioen op Twitter door: Maartje | op: 19 July 2010 13:22 | in: Social Media 719 keer bekeken | Geen reacties

We hebben de wereldbeker dan wel niet gewonnen, maar op Twitter werden we toch echt eerste. Ons team was het meest besproken team tijdens het WK, gevolgd door Portugal en Brazilië.

Onze overwinning hebben we natuurlijk te danken aan het feit dat we het zo ver hebben geschopt, maar de wedstrijd tegen Brazilië gaf de doorslag. Twitter kon al onze populariteit tijdens deze wedstrijd dan ook niet aan.

Afbeelding: frankdasilva

Lees meer over Twitter tijdens het WK op Mashable.

Onderzoek: Twitterende organisaties wekken vertrouwen door: Maartje | op: 15 July 2010 14:57 | in: Social Media 892 keer bekeken | Geen reacties

Een vooraanstaand internationaal PR-bedrijf heeft begin dit jaar een onderzoek uitgevoerd, waarin 75% van de ondervraagden heeft gezegd dat zij meer vertrouwen willen geven aan bedrijven die microblogging sites als Twitter inzetten, dan aan bedrijven die dit niet doen. Real-time interactie met klanten scoort dus punten. Het onderzoek werd gehouden onder 4.243 mensen uit zeven verschillende landen.

Het onderzoek gaat dieper in op het effect van internet op het consumentgedrag. Zo blijkt dat men, juist ten tijden van crisis, enorm veel behoefte heeft aan informatie. Niet ieder uur, nee, maar een minuut-tot-minuut registratie.

Bedrijven die op het internet goed vertegenwoordigd zijn en op deze manier goede relaties kunnen opbouwen met hun klanten, kunnen een crisis beter aan, aldus het onderzoek. Dit komt omdat met behulp van social media, vertrouwen kan worden geworven.

Een grote meerderheid van de ondervraagden geeft aan het internet te gebruiken om een mogelijke aankoop te onderzoeken en 90% noemt het internet ideaal voor het vergelijken van opties bij het kopen van onder andere electronica en bij het boeken van reizen.

60% denkt dat invloed van internet bij het maken van belangrijke beslissingen gelijk blijft in de komende twee jaar, terwijl 39% denkt dat het aandeel van het internet hierin alleen nog maar zal groeien.

Bron: Reuters

Afbeelding: Salvo Vaccarella

Recruitr nu met 20% zomerkorting! door: Brechtje | op: 02 July 2010 11:24 | in: Social Media 1455 keer bekeken | Geen reacties

Referral rocks
Wij geloven dat de beste kandidaten komen via uw eigen medewerkers. Wij geloven dat uw medewerkers het beste weten wat voor soort mensen passen bij uw bedrijf, in uw team, bij uw bedrijfscultuur. Wij geloven dat uw medewerkers niet zomaar iemand aandragen. Wij geloven dat het netwerk van uw eigen mensen ongelofelijk waardevol is. En de praktijk wijst uit dat referral recruitment leidt tot beter gekwalificeerde medewerkers, die gemiddeld langer in dienst blijven.

Social media helps
Met de komst van social media was referral recruitment nooit zo makkelijk. Je online netwerk is via diverse sociale netwerksites at your fingertips. En nu zijn al die netwerksites ook nog eens met elkaar verweven. LinkedIn koppelt met Twitter en Twitter koppelt met eigenlijk alles (Facebook, LinkedIn, Hyves). Met Recruitr zet u vacatures binnen de belangrijkste netwerken uit. Binnen Twitter, Facebook, LinkedIn en Hyves!  

An offer you can’t refuse
Omdat het zomer is, omdat het zo warm is maar vooral om na de zomer helemaal klaar te zijn om de social media recruitment strategie die u ongetwijfeld de laatste tijd hebt ontwikkeld goed uit te kunnen rollen bieden we nu…

                   Recruitr met 20% korting!

Als u deze maand (de actie geldt tot 31 juli) Recruitr afneemt, dan krijgt u maar liefst 20% korting op het jaarbedrag. Voor 20% minder kunt u dan een jaar lang onbeperkt vacatures uitzetten met Recruitr. Maak nu dus extra voordelig kennis met de voordelen van social media referral recruitment!

Neem vrijblijvend contact met ons op!
Vraag nu een online demo aan van Recruitr en bekijk hoe makkelijk het is om via social media (Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en e-mail) personeel te werven!

Of bel ons op 0318 – 64 88 32, we geven u graag meer informatie.

LinkedIn door update nóg socialer door: Maartje | op: 01 July 2010 12:55 | in: Social Media 1722 keer bekeken | Geen reacties

LinkedIn was jarenlang een zakelijk netwerk, met goede connectie-, maar minder interactiemogelijkheden. De recente make-over van LinkedIn Groups, echter, stuurt LinkedIn een veel socialer straatje in. Groups zijn ideaal om samen met andere experts uit je netwerk te communiceren over een onderwerp wat jullie gemeen hebben.

De LinkedIn Groups waren voorheen straight forward waarbij diverse communicatie mogelijkheden onbenut werden gelaten. De vernieuwing heeft LinkedIn Groups  nieuw leven in geblazen. Naast de nieuwe, veel aangenamere visuele stijl, heeft LinkedIn veel toegevoegd aan de communicatie mogelijkheden van zowel de leden als de beheerders en managers van de Groups.

Functies voor leden:

• Discussies toevoegen was nog nooit zo makkelijk en kan vanaf de Group homepage. Daarnaast kan je er nu een link aan toevoegen als een soort attachment.
• Door op jouw foto te klikken terwijl je je op de Group bevindt, krijg je een overzicht te zien van alle activiteiten die jij op de Group hebt uitgevoerd. Ook kun je daar alle updates zien van de discussies die jij gestart hebt, waar jij aan deelneemt en die jij volgt.
• Op de Group homepage staat een carrousel met alle discussies, op chronologische volgorde (volgens activiteit). Op deze manier krijgen alle discussies aandacht. Je kunt je waardering meegeven aan discussies door te kiezen voor ‘like’ of ‘pass’, of door erop te reageren. Door middel van deze opties wordt bepaald welke discussies het meest populair zijn.
• De populaire discussies worden apart uitgelicht. Ook kun je daar de laatste drie mensen zien die er op gereageerd hebben en kun je, door met je cursor over de foto van de personen heen te gaan,  een preview zien van hun reactie.

Functies voor managers en beheerders:

• Managers en beheerders kunnen nu op een effectievere manier discussies uitlichten (of wel ‘featuren’). Dit heet nu Manager’s Choice. Een uitgelichte discussie heeft nu een apart kader op de Group homepage. Managers kunnen tot 10 artikelen tot Manager’s Choice bombarderen, en daar een volgorde aan toe kennen. Het artikel op nummer 1 staat op de homepage.
• Het is makkelijker om reacties te modereren. Managers kunnen nu ongewenste reacties verwijderen.
• Ook ongewenste discussies kunnen verwijderd worden.
• Managers kunnen leden de mogelijkheid geven om discussies en reacties aan te stippen als ‘inapropriate’. Deze belanden dan in de moderatie queue. Ook kan worden ingesteld dat bij bijvoorbeeld drie meldingen, de discussie of reactie automatisch wordt verwijderd.

Kortom, het discussiëren wordt een stuk makkelijker, grote bijdragers krijgen extra aandacht en de controle wordt een stuk gemakkelijker. LinkedIn evolueert van zakelijk netwerk tot kennis-hub. 

B2B Marketeers en Social Media door: Kasper | op: 23 June 2010 09:14 | in: Social Media 1993 keer bekeken | Geen reacties

 B2B marketing verandert. Internet en social media spelen hierbij een cruciale rol. Onderstaande video en cijfers geven hier blijk van:

• Maar liefst 81% van de B2B bedrijven heeft bedrijfsgerelateerde accounts of profielen op social media sites, terwijl B2C bedrijven dit maar in 67% van de gevallen hebben.

• 75% van de B2B bedrijven participeert in microblogging en van de B2C bedrijven doet dit slechts 49%.

• Nog 54% procent van de leidinggevenden verbiedt het gebruik van social media tijdens werktijd.

• 93% van alle B2B klanten vindt dat elk bedrijf op social media vertegenwoordigd moet zijn.

• 85% hiervan wil social media gebruiken voor interactie met bedrijven.

• 9 van de 10 kopers is van mening dat als ze klaar zijn om iets te kopen, ze JOU wel vinden.

• 70% van alle aankopen worden gedaan bij reeds gerenommeerde verkopers. Veel verkopen zijn afhankelijk van mond tot mond reclame.

• 93% van de B2B kopers begint een aankoopproces door te zoeken met zoekmachines (Google, etc).

• 9/10 marketeers zegt dat het onverstandig is om social media te negeren.

• Toch heeft 63% van hen geen social media strategie.

• 89% van alle journalisten gebruikt blogposts als deel van hun onderzoek.

• 96% gebruikt corporate websites.

• 56% geeft aan dat social media hierbij ook belangrijk is.

5 tips voor succesvol personeel werven via Social Media door: Brechtje | op: 01 June 2010 14:59 | in: Social Media 3074 keer bekeken | Geen reacties

1. Creeer een online indentiteit die laat zien wie je bent.

Organiseer je social media profielen zo dat potentiële nieuwe medewerkers een idee krijgen over je bedrijf, maar ook over met wie ze te maken hebben. Manieren om dit te doen zijn het kiezen van een foto als avatar in plaats van je logo, het customisen van je profielen waar mogelijk (in een eigen huisstijl met een interessante achtergrond), het invoeren van een inhoudelijke samenvatting met de kernwaarden van je bedrijf, maar ook je persoonlijke interesses, enz. Mensen communiceren immers met mensen, niet met merken.

2. Neem de tijd en besteed deze effectief.

Social Media kost tijd. Ongeduldig zijn bij het uitblijven van direct resultaat heeft dus geen nut. Wat wel nut heeft, is het effectief indelen van de tijd die je erin steekt. Dit kun je doen door ervoor te kiezen om één middel te gebruiken als basis waar je alle informatie plaatst die je met je contacten wil delen. Een goede mogelijkheid hiervoor is je bedrijfsblog. Lees hier hoe je een bedrijfsblog kunt onderhouden.

3. Leer je contacten kennen en laat ze jou kennen.

Zoek en benader mensen waarvan je denkt dat ze ook echt interesse hebben en toon vervolgens ook interesse in hen. Neem de tijd om ze te leren kennen, luister naar wat ze te zeggen hebben en geef ze de kans jou te leren kennen. Ondoorzichtigheid wordt over het algemeen niet gewaardeerd in de social media wereld. Ook geef je, door je open op te stellen, je contacten de kans om je bedrijf te leren kennen. Zo snijd het mes aan twee kanten. Jij kunt zien of een persoon geschikt is voor jouw bedrijf en die persoon kan zijn of het bedrijf geschikt is voor hem.

4. Deel interessante informatie.

Als je alleen maar praat over je werk op de sociale netwerken, dan word je al gauw als saai bestempeld. Praat over je interesses, over zaken die spelen in de wereld, maar vergeet ook vooral de social media hypes niet.

5. Kijk naar het complete plaatje.

Op het moment dat je ervoor kiest om social media recruitment in te zetten voor het werven van nieuw personeel, pas  hier dan je communicatie strategie op aan. Kijk niet alleen naar de CV van een mogelijke kandidaat. Social media geeft je juist de mogelijkheid om een veel breder beeld te krijgen van een potentiële nieuwe medewerker. Hoe communiceert deze persoon via sociale netwerken? Heeft hij of zij interessante mensen in zijn netwerk? Allemaal extra informatie die dankzij social media beschikbaar komt over een potentiële werknemer voor je bedrijf.

Meer tips over social media recruitment? Bekijk ook eens deze presentatie.

---

Mobillion maakt social media recruitment gemakkelijk met Recruitr. Deze tool is gebaseerd op een 'referral' techniek. Mobillion gelooft sterk in het principe dat het netwerk van bestaande medewerkers het meest relevant is in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Via populaire sociale netwerken zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en het snel groeiende Facebook, maar ook via e-mail, zijn het de medewerkers die kennissen en vrienden attent maken op een vacature binnen het bedrijf waar ze werken. Lees meer over Recruitr.

Eigen blog voor Recruitr door: Brechtje | op: 04 May 2010 11:13 | in: Social Media 4364 keer bekeken | Geen reacties

Het is alweer even geleden dat ik hier over onze referral recruitment webtool Recruitr heb geschreven.

Het gaat goed met Recruitr! Inmiddels hebben zo'n 100 organisaties gebruik gemaakt van Recruitr, en zijn er al vele kandidaten aangenomen via het Recruitr referral programma. Ook Mobillion zijn laatste 3 nieuwe medewerkers zijn via Recruitr binnengekomen, dus het zit voor ons wat betreft practice what you preach wel goed!

Productontwikkelingen staan natuurlijk nooit stil. We hebben aardig wat nieuwe functionaliteit geintroduceerd, en om de nieuwe ontwikkelingen goed te kunnen communiceren is Recruitr natuurlijk te volgen op Twitter.

Daarnaast hebben we nu ook een eigen weblog, zodat we de interactie met gebruikers en lezers nog beter aan kunnen gaan.

Wat doen je vrienden, wat doet je netwerk, wat beveelt jouw netwerk aan - het is waar het om draait op het internet van vandaag de dag. Reden om ook je recruitment hierop in te richten. Volg ons, en laat ons weten hoe we onze tool nog beter kunnen inrichten voor uw social recruitment strategie!

Een Facebook Page voor je bedrijf in 4 stappen door: Maartje | op: 25 March 2010 13:18 | in: Social Media 7523 keer bekeken | 2 reacties

Met meer dan 400 miljoen gebruikers is Facebook het sociale media netwerk met het grootste bereik ter wereld. Voor bedrijven is het dan ook een ideaal netwerk om zich op te profileren door middel van een Pagina.

Facebook Pagina in een notendop

Een pagina is iets anders dan een profiel op Facebook. Een Pagina biedt de juiste mogelijkheden om je bedrijf te profileren:

• Bedrijfsprofiel
• Website en contact
• Missie
• Producten
• Persberichten
• Videos
• Blog RSS
• Twitter updates
• Interactie met klanten
• En nog veel meer

1. Een Pagina beginnen

Een Pagina maken doe je als volgt:

• Log in op Facebook
• Scroll naar beneden en kies voor Adverteren
• Kies Pagina's en klik op Een pagina maken.

Facebook Pagina's verschijnen vaak hoog in Google zoekresultaten. Hoe beter gevuld de pagina is, hoe beter de pagina zijn werk zal doen.

Vul de pagina met informatie over je bedrijf, met foto's, video's, blog feeds, etc. Publiceer de pagina pas als je tevreden bent over de inhoud.

2. Apps (Toepassingen)

Om jouw pagina nog aantrekkelijker te maken voor bezoekers kun je toepassingen toevoegen aan je pagina. Om relevante RSS-feeds te kunnen toevoegen van bijvoorbeeld een bedrijfsblog, kan je bijvoorbeeld de toepassing Social RSS gebruiken.

Mashable heeft een aardige lijst met toepassingen die je kan gebruiken om je pagina beter te maken.

Natuurlijk kun je er ook zelf één (laten) ontwikkelen.

3. Je pagina promoten

Een nadeel van Facebook pagina's is dat je zelf geen mensen kunt toevoegen zoals bij je profiel. Mensen kunnen er zelf voor kiezen om fan te worden van jouw bedrijf (via je pagina), maar dan moeten ze natuurlijk wel weten dat de pagina bestaat. Daarom is het van belang om mensen te vertellen, en dat te blijven doen, over je pagina.

Het is verstandig om eerst connecties uit het werkveld uit te nodigen om fan te worden en ze hierbij wel goed duidelijk te maken waarom zij daar baat bij hebben. Dit kan via een persoonlijk bericht met een link naar de pagina erbij.

Een tweede stap is een Facebook Pagina Batch, die je op je bedrijfswebsite kunt plaatsen om te laten zien dat je een Facebook pagina hebt.

Naarmate het aantal fans groeit kun je ook gebruiken van de knop vrienden uitnodigen om al jouw reeds gemaakte vrienden (via je profiel) uit te nodigen. Hierbij kun je geen persoonlijk bericht toevoegen.

Een groot voordeel is dat, zo gauw iemand fan wordt van jouw pagina, dat op hun profiel, op hun prikbord, zichtbaar is. Dit kan leiden tot een kettingeffect, zodat er meer mensen fan worden, zo kan je fanbase exponentieel groeien!

4. Nog even volhouden

Het opbouwen van je fanbase kost tijd en geduld. Het is van belang dat je je fans op de hoogte houdt van waar je bedrijf mee bezig is, maar tegelijkertijd moet je proberen het luchtig te houden. Een goed gevoel voor humor kunnen de meeste Facebook gebruikers wel waarderen.

Vergeet niet om nieuwe connecties te blijven uitnodigen om fan te worden, alleen zo kan je pagina groeien.

Mobillion op Facebook

Ook Mobillion heeft inmiddels een Facebook Pagina. Op de hoogte blijven? Word fan!

Tips en tricks voor corporate blogging door: Maartje | op: 23 March 2010 10:23 | in: Social Media 7181 keer bekeken | Geen reacties

Je hebt een bedrijf en wil je profileren op het Internet. De vraag is: to blog or not to blog. Het antwoord: jazeker.

Maar waar blog je dan over, wat schrijf je wel, wat niet? En wie gaat er bloggen?
Waarom een corporate blog starten?

Het nut van een corporate blog is niet voor iedereen meteen duidelijk. Het klinkt als veel werk, en dat is het ook. Maar waarom dan de moeite nemen om het toch te doen?

• Omdat het je de kans geeft je te profileren als toegankelijk en bereikbaar bedrijf.
• Je kunt je kennis delen met anderen en je profileren als expert op jouw gebied. Schrijf interessante artikelen, ga discussies aan en op den duur zullen mensen je blog gaan volgen. Het verstevigd je relatie met je klanten en het trekt nieuwe klanten aan.
• Als je ervoor zorgt dat jouw blog zoekmachinevriendelijk is dan vergroot je de vindbaarheid van je website op Google met elk artikel dat je plaatst. Om je een idee te geven: het Mobillion Blog is één van de best bezochte pagina’s van Mobillion.nl.

Waarover bloggen?

Voordat je kan bepalen waarover je wil bloggen, moet je eerst weten wie je wil bereiken en welke boodschap je bij je publiek wil achterlaten.

Profileer je je als expert in je vakgebied, communiceer je met je klanten, gebruik je het om lastige vraagstukken voor te leggen aan je publiek, deel je interesses, leer je je lezers iets nieuws? Kruip in de huid van je doelgroep en stem het daarop af.

Het is belangrijk om een onderwerp te kiezen waar je regelmatig over kunt schrijven en wat je interessant genoeg vindt om erover te blijven bloggen gedurende een langere periode. Je moet dus een juiste afweging maken tussen je eigen plezier en de interesses van je doelgroep.

Wie gaat binnen je bedrijf bloggen?

Eén persoon
Je kunt er voor kiezen om één persoon verantwoordelijk te stellen voor het updaten en onderhouden van je blog. Vaak is dat de CEO, of een medewerker die gedreven is om artikelen te schrijven. Een groot voordeel hiervan is dat je gehele blog in dezelfde stijl wordt geschreven. Het nadeel, je loopt de kans om dat daarmee niet alle facetten van je bedrijf die jij graag wil uitlichten, aan bod komen. Daarnaast heb je als de betreffende persoon bij je bedrijf vertrekt een probleem.

In een team
Meerdere werknemers zouden een bijdrage kunnen leveren aan je blog. Belangrijk hierbij is dat je medewerkers artikelen kunnen schrijven die ze zelf ook echt interessant vinden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een case waar die persoon nauw bij betrokken is. Vaak heeft deze aanpak wel wat aansturing nodig, want binnen de drukke werkschema’s wordt vaak geen rekening gehouden met bloggen. Soms kan het ook handig zijn om je medewerkers een voorzetje te geven van een artikel en daarna te vragen naar hun point of view over het onderwerp. Stel iemand aan die mensen kan helpen met bloggen en die initiatieven om artikelen te schrijven toejuicht. Op die manier werken we op dit moment bij Mobillion.

Het hele bedrijf blogt mee!

Idealiter zou je, van de schoonmaker tot CEO, iedereen binnen je bedrijf willen laten bloggen. Het maakt je bedrijf ook met meest transparant. Het probleem is echter dat de bereidheid om een blogartikel te schrijven sterk afhankelijk is van je personeel ( welke medewerkers vinden het echt leuk om te doen, niet omdat het moét?). Dit is uiteraard ook weer afhankelijk van het type bedrijf wat je hebt: bij een PR bureau is de kans op “blogbereidheid” van je personeel groter dan bij bijvoorbeeld een fabrikant van bureaustoelen. Het is in ieder geval de moeite waard om binnen de organisatie de enthousiaste medewerkers te koesteren en nóg enthousiaster te maken om artikelen te schrijven.

Do’s en dont’s

Overzicht Corporate Blogs in Nederland

Wil je voorbeelden van corporate blogs in Nederland? Op Marketingfacts staat een overzicht van bedrijven met een eigen weblog. Naar het overzicht...

Nu officieel geïntroduceerd: Uvid, online video platform door: Kasper | op: 11 March 2010 11:04 | in: Social Media 7050 keer bekeken | Geen reacties

We hebben er maanden aan gewerkt en vandaag is het zover: het Uvid, online video platform, is uit BETA en officieel geïntroduceerd in Nederland. Uvid is ideaal voor het professioneel verzamelen, publiceren, verspreiden en beheren van online video's.

Organisaties kunnen hun website eenvoudig en kosteneffectief voorzien van (HD)-video geheel in eigen huisstijl. Uvid is daarmee zeer geschikt voor marketingcampagnes, eigen videokanalen, e-learning en webshops.

Steeds meer organisaties maken gebruik van video op hun website voor communicatie- of commerciële doeleinden. Niet alleen om informatie over te brengen, maar steeds vaker om de interactie met hun bezoekers te vergroten. De bekende videoplatformen als YouTube en Vimeo zijn uitermate geschikt voor het bereiken van een grote doelgroep. Een groot bereik is echter niet altijd het doel bij online video. Vooral als het gaat om integratie met de eigen website en beheer van video content schieten deze platformen tekort. Uvid maakt een einde aan deze beperkingen en neemt alle technische zorg daarvoor uit handen.

Lees het persbericht >

Bezoek Uvid.nl en maak een gratis account aan >

Blijf op de hoogte met de Uvid Nieuwsbrief >

Volg Uvid op Twitter >

To Buzz or not to Buzz? door: Maartje | op: 02 March 2010 10:18 | in: Social Media 7330 keer bekeken | Geen reacties

Dat mashups, zogenaamde applicaties die van andere applicaties gebruik maken om een nieuw product en nieuwe content te generen, big business zijn, blijkt weer uit de lancering van Google Buzz. Want als Google ergens aan begint, dat moet het wel belangrijk zijn.

Google Buzz is een soort social media reader, die feeds uit verschillende bestaande communities importeert en weergeef in real-time.  Het lijkt een versimpelde versie van Google Wave, Google’s ultieme mashup die tot noch toe weinig succes en veel kritiek heeft kunnen genieten. Overigens is Wave alleen maar als preview gelanceerd, dus het volledige potentieel is nog niet in te schatten.

Tweets uit Twitter, foto’s van je vrienden en je nieuwsfeeds uit Google Reader, nu krijg je het allemaal op één plek. Je kunt kiezen of je jouw Buzz feed openbaar of alleen met vrienden wil delen. Ook geeft de applicatie suggesties voor items die je misschien interessant vindt en filtert het ook de onderdelen die jij waarschijnlijk toch zou overslaan. Buzz is geïntegreerd met Gmail, dus als je al een e-mail account hebt bij Google hoef je niets te installeren. Degenen die zich nog niet aan Gmail hebben gewaagd, zullen dit toch moeten, willen ze Buzz gebruiken. Over deze koppeling is al menig discussie over begonnen. Ik ben een tevreden Google gebruiker, dus Gmail hoort erbij voor mij, maar ik zie wel dat Google een drempel oplegt voor diegenen die nog niet met Google’s mailpakket in zee zijn gegaan.

Opmerkelijk is dat Buzz geen link legt met Facebook. Facebook is marktleider op het gebied van social media met zo’n 400 miljoen gebruikers wereldwijd. Facebook biedt al de mogelijkheid om vrijwel alle bestaande sociale netwerken te integreren in de newsfeed. Daarnaast zijn er de statusopdates waarin je kunt zien wat je vrienden aan het doen zijn, net zoiets als Twitter, maar deze service is dan ook te koppelen, waardoor de statusupdates automatisch uit Twitter worden geïmporteerd.

Waarom maakt Google deze connectie niet? Waarschijnlijk omdat ze niet willen bijdragen aan het marktaandeel van Facebook. Of Buzz een succes wordt, met zo’n sterke tegenhanger als Facebook weet ik niet, maar het verleden leert wel dat bijna alles wat Google aanraakt in goud verandert.

Na even te hebben kunnen testen met Buzz, denk ik dat het geweldige succes nog wel even uit blijft. Het doet geen nieuwe dingen, en heeft redelijk veel beperkingen. Om maar niet te spreken van de enorme vertraging in de publicatie van de geïmporteerde feeds zoals Twitter, waarbij de tijd waarop het geplaatst is juist zo van belang is. Maar goed, bij Google is alles een work-in-progress, dus ik heb alle hoop dat het nog beter wordt.

Beleef de Lente 2010 van start: nu ook te volgen op de iPhone door: Kasper | op: 01 March 2010 09:16 | in: Social Media 6972 keer bekeken | Geen reacties

Dat het einde van de koude winter nabij is blijkt wel uit het feit dat Vogelbescherming Nederland haar jaarlijkse ‘Beleef de Lente’ campagne is gestart. Al vier jaar voert Vogelbescherming Nederland met steeds meer succes de campagne Beleef de Lente. Vier maanden lang, van maart tot en met juni 2010, kunnen geïnteresseerden het broeden van diverse vogels live via een webcam volgen op de website www.beleefdelente.nl.  Via de webcam zijn acht vogels live te bewonderen, waaronder de oehoe, de grootste uil van Europa. Mobillion, het bedrijf waar ik werk, verzorgt het concept- en de complete technische ontwikkeling van de campagne. Dit jaar hebben we de website nieuw vormgegeven en zijn de verschillende vogels voor het eerst live te volgen op de iPhone. Daarnaast hebben we de Hyves widgets met videoclips uitgebreid en zijn updates over de campagne via Twitter te volgen. Voor de streaming van video’s wordt het Uvid videoplatform ingezet.

Dit artikel is ook geplaatst op Marketingfacts

Online Video verhoogt sales door: Carlo | op: 16 February 2010 10:24 | in: Social Media 7484 keer bekeken | Geen reacties

Online video veroorzaakt een verschuiving in het televisie kijkgedrag van consumenten. Steeds meer mensen kiezen ervoor om online tv of video te bekijken. In 2009 keek al meer dan een kwart van de Nederlanders regelmatig tv via internet, zoals uitzending gemist. Zo’n 90% geeft aan een breder scala aan online video te bekijken via Youtube en andere kanalen. Met de steeds beter wordende kwaliteit van online videos en het steeds sneller wordende Internet is het niet zo gek dat er een stijgende lijn zit in het gebruik hiervan. 

Is het dan allemaal lol en onzin dat men kijkt via Internet? Zeker niet. Online video wordt wel degelijk gebruikt voor serieuze doeleinden. Het kan namelijk een prima bijdrage leveren aan je bedrijf:

Altijd en overal toegankelijk

Tegenwoordig is er bijna overal ter wereld internet beschikbaar. Dit is op openbare plekken zelfs meestal gratis. Om maar niet te spreken van het internet op mobiele apparaten. Een bedrijfsvideo of een product demonstratie kan op die manier altijd en overal bekeken worden.

Sterke sales tool

Volgens ComScore is het aantal mensen dat online productvideos kijkt voor het kopen van een product in het afgelopen jaar met 40% gestegen. Een productvideo nodigt uit tot kopen. De voorspelling is dat dit percentage flink zal groeien naarmate het jaar vordert.

Beter geinformeerde leads

De kans dat een klant of potentiele klant meer over een product wil leren wordt groter als hiervoor online video wordt ingezet. Men is namelijk eerder geneigd een video te kijken dan om een textuele uitleg te lezen. Een bijkomend voordeel is dat je minder tijd hoeft te besteden aan het uitleggen van een product tijdens de verkoop, de (potentiële) kant weet dat immers al dankzij de video.

Zoekresultaten

Door een video op je site te zetten, vergroot je de kans dat je wordt gevonden via zoekmachines. Sterker nog, een video heeft 53 keer meer kans om hoog in de zoekresultaten te eindigen dan tekst!

Genoeg redenen om te investeren in online video. Mobillion maakt dit mogelijk met Uvid, een professionele videotool die zich differentieert van bijvoorbeeld Youtube. Dit betekent een online video zonder advertenties, met je eigen vormgeving, geen limiet aan de grootte of de duur van de videos en uitgebreide statistieken.

Binnenkort volgt meer nieuws over Uvid...

Zakelijk Social Media inzetten: 5 richtlijnen voor succes! door: Maartje | op: 26 January 2010 11:43 | in: Social Media 9903 keer bekeken | Geen reacties

Voor veel (kleine) bedrijven lijkt het inzetten van social media een flinke klus. Het roept al gauw een door de bomen het bos niet meer zien gevoel op.

Met een goed plan, wat geduld en doorzettingsvermogen hoeft het echter niet zo ingewikkeld of eng te zijn. Met de volgende vijf stappen wordt het een stuk makkelijker.

1.    Bedenk een plan.

Begin niet aan een de inzet van social media omdat iedereen dat doet. Het is belangrijk om te kijken of en hoe het voor jouw bedrijf interessant is om in te zetten.

Bekijk wie je doelgroep is en of social media überhaupt  wel de manier is om deze groep te benaderen. Bejaarden bereik je natuurlijk niet via Twitter!

2.    Zet kleine stappen richting je doel.

Het opbouwen van social media netwerken en aanhang lukt niet in één dag. Belangrijk is om je doel goed voor ogen te hebben en te houden. Gaat het om het verhogen van verkoopcijfers, of om het communiceren met je klanten?

3.    Neem er de tijd voor.

Hoe vluchtig Twitter ook lijkt, het is essentieel om de tijd te nemen voor social media. De hele dag op Facebook en Twitter bivakkeren lijkt niet nuttig, maar hoe meer tijd je steekt in social media, hoe beter het resultaat. Meer tijd is meer content, meer content is betere rank in zoekresultaten. Zodoende meer publiciteit en meer traffic!

4.    Houd de resultaten bij!

Hou de resultaten van je campagne via verschillende kanalen bij. Kijk bijvoorbeeld hoeveel traffic er op je site is gekomen via een social media site. Kijk ook naar de conversie: hoeveel  van de bezoekers heeft op je site geklikt en een product gekocht?

Google Alerts is een service die je een e-mail stuurt als je (of een keyword) ergens op het internet genoemd wordt. Verder komen veel social media sites met hun eigen metingssysteem.

5.    Wees flexibel.

Er is geen succesformule voor de inzet van social media. Het is verschrikkelijk onvoorspelbaar en daarom moet je kunnen inspringen op de telkens veranderende situatie.  Als de ene aanpak niet werkt, probeer dan een nieuwe!

Meer tips en advies op social media gebied...

bron: Mashable

Ontvrienden op Facebook, Twitter, LinkedIn en MySpace met de Suicide Machine? door: Maartje | op: 14 January 2010 13:57 | in: Social Media 9394 keer bekeken | Geen reacties

Hoewel social media wat mij betreft helemaal je van het zijn, was het woord van 2009 volgens Van Dale toch echt ‘ontvrienden’. Dat slaat op het verwijderen van je connecties op online netwerken zoals Facebook en Twitter. Niet alle verkiezingen gingen hierin mee. Het genootschap Onze Taal heeft het woord ‘Twitteren’ namelijk tot woord van het jaar uitgeroepen.

Een goed voorbeeld van de aanhangers van het ontvrienden is de in Nederland gebaseerde Suicide Machine. De website geeft je de mogelijkheid om in één klap je online profielen helemaal van het Internet te verwijderen. Het gaat op dit moment om de sociale netwerken Facebook, Twitter, LinkedIn en Myspace.

Niets voor mij hoor, want ik heb het wel op mijn sociale netwerkjes, maar het idee en de uitvoering krijgen van mij toch wel een applaus. Een minder hard applaus kwam van Facebook. Zij spanden onlangs een rechtszaak aan tegen de Nederlanders, want de Suicide Machine maakt volgens Facebook inbreuk op Facebook’s Statement of Rights and Responsibilities.

Facebook reageerde al eens eerder niet zo vriendelijk op ontvriendingsacties, namelijk die van Burgerking. De fast-food keten bedacht een actie waarbij men een gratis Whopper (grote hamburger) kreeg in ruil voor het verwijderen van 10 vrienden op Facebook.  Ontvrienden loont, want meer dan 200.000 mensen maakten gebruik van deze actie.

Overigens denk ik niet dat de Suicide Machine een trend zal worden. Het is een hype, omdat het ophef veroorzaakt en het nieuws bereikt. Voor sommige mensen misschien een uitweg, maar voor de grote massa? Nee hoor. Ik blijf van mening dat social media je sociale wereld alleen maar kan vergroten. Zonder deze netwerken had ik de helft van mijn ‘real-life’ vrienden niet eens ontmoet. Wat zou Hare Majesteit ervan vinden?

Dit artikel verscheen eerder op Marketingfacts