|
|
|
 Uit onderzoek van Synovate blijkt dat maar liefst 97% van de Nederlanders beschikt over een mobiele telefoon (5% heeft er zelf twee!). Dat de mobiele telefoon voor velen onmisbaar is in het dagelijks leven blijkt wel uit het feit dat 64% niet zonder mobiel de deur uit gaat.
Dit biedt kansen voor bedrijven. Met toestemming kun je iemand direct, altijd en overal via zijn mobiele telefoon bereiken. Andersom kan iedereen op elk gewenst moment jou (als organisatie) ook bereiken, eventueel getriggered door een ander medium als internet, radio, TV, print of buitenreclame.
"Nu is de tijd om een mobiele strategie te formuleren", zegt marktonderzoeker Forrester in haar onderzoek naar mobiel internet gebruik. Het bedrijf voorziet dat de penetratie van mobiel internet in Nederland de komende vijf jaar met een factor drie groeit.
Voor ICT managers, marketeers en beleidsmakers is het moment aangebroken om na te denken over de ‘mobiele strategie’ van jullie organisatie. Wat kan het gebruik van de mobiele telefoon betekenen voor jullie (potentiële) klanten?
Tip! Plan een brainstorm waarbij je antwoord probeert te geven op de vraag hoe je (potentiële) klanten toegevoegde waarde kunt bieden door de inzet van mobiel. Wat zou voor (potentiële) klanten in hun dagelijks leven handig, leuk of relevant zijn? En hoe kunnen jullie als organisatie hierop inspelen?
Hulp nodig? Er zijn diverse gespecialiseerde bedrijven die kunnen helpen met dit vraagstuk. Deze bedrijven kunnen je ook meer vertellen over de (on)mogelijkheden van diverse technologieën (SMS, MMS, IVR, mobiele websites, applicaties, mobile video etc.) en je daarnaast helpen met het maken van keuzes op basis van je doelstellingen, branche en de doelgroep. Daarnaast kunnen ze helpen bij make or buy beslissingen.
Met een juiste mobiele strategie kunt u optimaal profiteren van de kansen die de mobiele telefoon biedt. Plan een brainstorm en grijp die kansen!
Dit artikel verscheen eerder in Computable, geschreven door Kasper de Wijs
|
|
Nu Twitter zo’n 4 tot 500.000 Nederlandse gebruikers heeft, is Twitter zo langzamerhand een niet meer te negeren fenomeen. We hebben gisteren dan ook Recruitr uitgebreid met Twitter!
Naast het plaatsen van een widget met de vacature op hun Hyves en LinkedIn-profiel kunnen medewerkers nu ook hun volgers op Twitter op de hoogte brengen van een vacature. Voor uitgebreide promotie van de vacature kan het bericht ook 'geretweet' worden. De tweet heeft een link naar de vacaturepagina, waar meer informatie over de functie en het bedrijf te vinden is. In Recruitr wordt precies bijgehouden hoeveel medewerkers tweeten en wat voor traffic via Twitter binnenkomt. Ik heb zelf natuurlijk meteen een vacature tweet gedaan!
Nu hoor ik wel van bedrijven ‘wij hebben een Hyve, we hebben een LinkedIn groep en we “zitten ook op Twitter”, dus waarom zouden we Recruitr inzetten’? Het aanmelden bij een sociaal netwerk is natuurlijk mooi, en voor veel bedrijven al een hele stap, maar de vraag is wat voor (kwalitatief) bereik je ermee hebt. Een bedrijfshyve is vaak alleen maar gevuld met medewerkers en alleen deze eigen medewerkers bezoeken dan ook deze Hyve. Je LinkedIn groep is wederom gevuld met werknemers en als je geluk hebt wat klanten en relaties. En ‘we zitten op Twitter’ is vaak een account met een handjevol volgers.
De medewerkers van je bedrijf echter, hebben gemiddeld zo’n 150-200 vrienden op Hyves en connecties op LinkedIn. Mijn collega Kasper heeft bijvoorbeeld maar liefst 212 followers op Twitter. En deze contacten zijn voor het bedrijf erg interessant. Bij mijn 170 LinkedIn connecties zitten oud collega’s die zich bezig houden met online products, oud studiegenoten die in vergelijkbare branches werken, contacten van studieverenigingen etc etc. Allemaal hoogopgeleid, jong – met andere woorden een interessante visvijver van latent werkzoekenden! Als ík iets adverteer op Twitter, Hyves of LinkedIn, ziet dat hele netwerk de vacature. En is de kans groot dat iemand zelf geïnteresseerd is, of iemand kent die het interessant zal vinden. En omdat mijn vrienden graag wat voor mij doen, kun je ervan uitgaan dat ze hun best doen om mij te helpen.
Bedrijven: een job posting in een LinkedIn groep is één ding, of het in je 'what are u working on' zetten als recruiter, maar waar het in social media om gaat zijn aanbevelingen van vrienden. Sites als iens en zoover zijn een succes omdat mensen afgaan op wat anderen aanbevelen. Al het andere wordt gezien als een advertentie uiting. Dus zet je medewerkers in als ambassadeur van je bedrijf, zij zitten in al die sociale netwerken – zonde om daar geen gebruik van te maken!
|
|
door:
Erik
| op: 08 September 2009 09:39
| in: Events
9045 keer bekeken | Geen reacties
|
Afgelopen zaterdag 5 september vond het jaarlijkse Mobillion uitje weer plaats. Dit jaar was er gekozen voor de Ducktrail als activiteit. Dit hield in dat alle Mobillionairs en partners over diverse Eendjes werden verdeeld en door de Betuwe mochten crossen. Deze auto's hadden welluidende namen als de Seend, de Reendbow, de Versteend of de Sex Duck en Rock'n Roll.
Onderweg stonden diverse activiteiten op het programma zoals appels proeven en persen, en blind file parkeren. Echter, het scheuren in zo'n Citroën 2CV bleek toch wel het leukste te zijn.
Na afloop van de rally stond er nog een BBQ op het programma waar er niet alleen flink is opgeschept bij het buffet!
|
|
Vanaf het moment dat premium (betaal) sms in 2001 bij alle telecom operators mogelijk was, lopen er discussies om premium sms te gebruiken als donatiemethode voor goede doel organisaties. Premium sms is een heel laagdrempelige betaalmethode voor kleine bedragen en daardoor dus ook ideaal voor ‘digitale’ collectes. Er zijn de afgelopen jaren dan ook verschillende acties en proeven gedaan door goede doel organisaties maar echt van de grond is het tot op heden nooit gekomen. En waarom niet? Het antwoord is simpel: omdat de afdracht op een betaal-sms erg (te) laag is. Maar een relatief klein deel van het bedrag dat de consument geeft komt uiteindelijk bij de goede doel organisatie terecht. En gezien de (terechte) eisen die het CBF keurmerk aan goede doel organisaties hiervoor stelt, wordt premium sms tot op heden slechts zelden of maar zeer kleinschalig door goede doel organisaties gebruikt.
Ik ben zelf al eigenlijk vanaf 2001 aan het proberen hier verandering in aan te brengen. Het zou toch mooi zijn ervoor te zorgen dat premium sms goede doel organisaties helpt om aan geld te komen. En voor het imago van premium sms zou het ook top zijn. In 2001 was ik nauw betrokken bij de opstart van de sms dienst van Amnesty International (protesteren via sms) en samen met Amnesty heb ik toen een eerste poging gedaan bij de operators. Wij vroegen hen om voor goede doelen als Amnesty andere tarieven en afdrachten te hanteren voor premium sms. Echter zonder succes, evenals meerdere pogingen met andere organisaties in de jaren erna. Alleen voor de tsunami in december 2005 is toen door operators een uitzondering gemaakt en is er (veel) geld opgehaald. Pogingen daarna om deze uitzondering om te bouwen tot iets definitiefs liepen echter op niets uit.
Eerlijk gezegd begon ik de moed al een beetje op te geven. Maar toen we anderhalf jaar geleden in gesprek kwamen met RLC voor de opstart van een partnership, kwam het weer op tafel. RLC is marktleider in Nederland op het vlak van CRM systemen voor goede doel organisaties en hun directeur Edwin Schalk wees me erop hoe zeer goede doel organisaties premium sms als donatiemiddel graag zouden willen inzetten mits de tarieven acceptabel waren. Enfin, we besloten om gezamenlijk nog eens een poging te wagen om dit voor eens en altijd voor de goede doelen sector goed en professioneel te regelen. Wij kennen de operators goed en RLC de goede doelen sector, samen sterk, dus wie weet…..Inzet richting operators was: wij willen een speciale, btw vrije, sms shortcode voor doneren waarvoor operators speciale tarieven hanteert zodat de CBF norm gehaald wordt.
We deden een rondje operators en we merkten dat operators er meer open voor stonden dan ooit (een bewijs dat de premium sms markt inmiddels volwassen is geworden). Duidelijk werd ook dat een onafhankelijke, betrouwbare organisatie nodig was om het allemaal mogelijk te maken. Een organisatie die bewaakt dat er geen misbruik maakt wordt van zo’n eventuele speciale donatie shortcode en die als contact- en contractpartij optreedt richting zowel de telecom operators als de goede doel organisaties. RLC benaderde het VFI hiervoor, de branchevereniging van landelijk wervende goede doelen. En het VFI was bereid hieraan mee te werken. Weer een stapje verder! Er volgden de maanden daarop meerdere bijeenkomsten met alle telecom operators, het VFI, een aantal goede doelen organisaties, RLC en wij en uiteindelijk is het gelukt!! De aanhouder wint.
 Het resultaat is de Geef-SMS dienst van het VFI. Voor meer informatie zie www.geef-sms.nl. Goede doel organisaties kunnen zich bij het VFI melden als zij gebruik willen maken van de sms shortcode 4333 (GEEF) om via premium sms geld in te zamelen. VFI eiste in het traject een minimale netto afdracht van 75% op het consumententarief en dat is inmiddels geregeld. Volgend jaar wordt de afdracht nog beter als de shortcode geheel BTW vrij wordt gemaakt. Dat is nl. voor de operators een hele klus. Samen met RLC faciliteren wij eea nu voor het VFI (tegen kostprijs). Ik hoop nu oprecht dat het doneren via sms een snelle grote vlucht gaat nemen!
|
|
 Sinds vandaag staat het product promotiefilmpje van Recruitr online.
Het was een leuke filmdag! Het begon ermee dat de camera helaas kapot bleek. De regisseuse van Info Pinnacle was niet voor één gat te vangen en croste razendsnel op en neer naar Hilversum om een camera te huren.
De kracht van Twitter viel me daarbij trouwens ook weer op. Enige minuten na het posten van de tweet ‘camera kapot’ kreeg ik al een bericht van een verhuurbedrijf (Ben je al uit de penarie met je camera? Anders kan je altijd bij PIEP terecht). Kijk, dat is nog eens goed ‘luisteren’ naar wat op de diverse social media wordt gezegd.
Een van onze klanten, Ralf Bus van Task24, was bereid om uit te leggen on camera wat hij zo goed vindt aan Recruitr. Dit interview deden we buiten waarbij we de plantsoenendienst er ernstig van moesten weerhouden om niet steeds al grasmaaiend door ons interview te lopen. Maar goed, het resultaat mag er zijn en staat nu op www.recruitr.nl!
Daarnaast hebben we een nieuwspagina online gezet en hebben we onder de help een tutorial filmpje geplaatst. En worden we genoemd in het recent verschenen boek ‘Sociale Media voor HR Professionals’ van An de Jonghe.
Daarnaast zijn we natuurlijk druk in de weer met verdere product updates. Deze maand komt daarbij de mogelijkheid om vacatures ook binnen Twitter te promoten. Zoals hierboven al beschreven, Twitter is zo langzamerhand een niet te negeren fenomeen geworden. Twitter heeft een maandelijkse groei van 1382% (januari – februari 2009) in aantal gebruikers die vervolgens 3 miljoen tweets per dag uitzenden*.
Na Twitter is Facebook aan de beurt. Als Facebook een land zou zijn, dan zou het qua inwoners als 8ste land komen, net voor Japan*.
Al met al wordt er dus hard aan dit product gewerkt, en input voor andere features of feedback is natuurlijk altijd welkom!
*zie ‘what the f**k is social media: 1 year later (brandinfiltration.com)
|
|
Nu.nl heeft in samenwerking met Mobillion een platform ontwikkeld waarmee Nu.nl Breaking News Alerts per SMS kan versturen. Geabonneerden ontvangen direct een SMS bij belangrijke gebeurtenissen, geselecteerd door de NU.nl-redactie. Via http://www.nu.nl/breaking-news.html is het mogelijk om je aan te melden. Aanmelden kan ook heel makkelijk door het sturen van NU AAN naar 4422. Abonnees ontvangen maximaal 5 berichten per maand.
Alle SMS berichten die worden verzonden bevatten een link naar de mobiele website van Nu.nl waar het hele artikel te lezen is. Via de SMS Gateway van Mobillion kan Nu.nl SMS berichten verzenden naar de abonnees en kunnen deze berichten afgerekend worden.
|
|
Neem contact op