Mobillion hanteert een transparante manier van werken. Zo bieden wij een kijkje in onze keuken en kunt u marktontwikkelingen volgen via ons weblog.

Weblog

Kasper Marketing Coördinator

6 redenen om te Twitteren: doe je mee?

door: Kasper | op: 26 May 2009 09:35 | in: Social Media
11189 keer bekeken | 2 reacties


Twitter, tweets, reply's, followers, direct messages...misschien hoor je de termen wel eens. Twitter is de laatste tijd vaak in de media. Hype of niet, Twitter groeit qua gebruikers stevig door. In het afgelopen jaar is de microblogdienst zelf met 1382% gegroeid!

 


 

OK, maar wat is Twitter eigenlijk?

Wikipedia legt Twitter op de volgende manier uit:

"Twitter is een internetdienst waarbij gebruikers korte berichtjes publiceren. Het is een sociale netwerksite waarop je jezelf, zoals bij Facebook, een profiel en een avatar aanmeet. De activiteit bij het gebruiken van Twitter heet Twitteren en betekent kwetteren. Het logo van Twitter is daarom een klein vogeltje. Twitteren komt neer om in real time te communiceren via een microweblog op een pc of gsm. Door de combinatie van webloggen met instant messaging wordt het soms microblogging genoemd.

De basisvraag van de dienst is "Waar ben je nu mee bezig?". Iedere twitteraar kan op elk moment van de dag in maximaal 140 tekens per e-mail of sms meedelen waar hij/zij mee bezig is, of wat hij/zij van plan is."

Leuk, maar waarom zou ik moeten Twitteren?

Het gebruik van Twitter heeft meerdere voordelen die op termijn naar voren komen. Uiteraard is het afhankelijk hoe je Twitter gaat inzetten en gebruikt. Ga je ook privé bezigheden melden of alleen je "professionele" werkzaamheden? Zelf hou ik het meer op werkzaamheden met hier en daar een tweet die gaat over mijn privé leven. Maar dat moet ieder natuurlijk helemaal zelf weten...

6 redenen om te Twitteren

1. Profileer jezelf en je organisatie

Je kan laten zien waar je zelf en waar je organisatie mee bezig is. Zo is het mogelijk om jezelf te profileren als deskundige op een bepaald gebied en bijvoorbeeld nieuwtjes rondom producten op een laagdrempelige manier publiceren.

2. Breidt je netwerk uit

Je zal zien dat je door berichten te plaatsen steeds meer volgers gaat krijgen. Je "followers" kunnen reageren op je berichten waardoor er conversaties ontstaan en je netwerk gaanderweg uitbreidt.

3. Nieuwe ideeën

Het volgen van mensen kan inspiratie opleveren en je op nieuwe ideeën brengen. Er is een grote kans dat je sprekers op evenementen ook op Twitter kan vinden en kan volgen.

4. Volg discussies over jouw organisatie

Met de verschillende Twitter tools is het mogelijk om te monitoren wat mensen zeggen over jouw organisatie en kan je daar direct op inspelen.

5. Volg discussies over concurrenten

In concurrerende markten niet onbelangrijk: waar zijn je concurrenten mee bezig en waar kan je op inhaken?

6. Vind antwoorden op vragen

Als je flink wat volgers hebt dan kan je antwoorden op vragen verwachten die je in je bericht stelt. Op die manier krijg je op een eenvoudige wijze antwoord van mensen uit je netwerk.

Ik wil beginnen! Hoe werkt het?

Maak gratis een account aan op www.Twitter.com , vul je profiel in en ga op zoek naar interessante mensen uit je netwerk / interessegebied. Plaats regelmatig berichten en kijk naar verloop van tijd hoeveel tijd het kost en wat het je oplevert.
 

PS: volg Mobillion via Twitter:  www.Twitter.com/Mobillion en vergeet mij ook niet: www.Twitter.com/KasperdeWijs :)

Bookmark and Share

Brechtje Product Manager

Investeer in je sollicitanten van (over)morgen met social recruitment

door: Brechtje | op: 18 May 2009 14:23 | in: Social Media
10633 keer bekeken | Geen reacties

Vorige week bij 2 congressen geweest, de Dutch Recruitment Innovation Day en de CSN Conference. Tegenwoordig is minstens de helft van de zaal live aan het meebloggen of twitteren, een hele snelle review is dus niet meer nodig. Maar bij deze mijn bevindingen gemixt met (niet letterlijke) quotes van sprekers.

Gezien de recente lancering van onze referral recruitment webtool Recruitr -waarmee je als werkgever makkelijk het online netwerk van je eigen medewerkers kan inzetten voor een vacature- had ik vooral interesse in de praatjes over recruitment en social networks. En tegenwoordig is bij elk congres hier aandacht voor, het onderwerp leeft dus zeker.
 
Marielle Sijgers (recruiter van het jaar 2008, spreker bij DRI) zet in ieder geval graag de sociale netwerken van haar eigen medewerkers in. Haar medewerkers zitten in de sociale netwerken met de mensen die bij haar bedrijf zouden kunnen passen, komen in dezelfde ‘offline’ kroegen, spreken dezelfde taal etc, iets wat je als recruiter of werkgever nooit zal kunnen.
 
Volgens Keith Robinson (spreker CSN) is recruitment een nogal traditionele branche. Recruitment zou binnen marketing moeten vallen in plaats van binnen HR want in deze online tijden is recruitment steeds meer corporate branding.
Recruiters hebben de nieuwe manieren van communiceren veelal nog niet onder de knie. Ze gaan waar de mensen zijn, en passen daar dezelfde communicatie strategie toe. Toen men vacatures zocht via de krant, gingen recruiters daar adverteren. Toen men naar jobboards ging, gingen recruiters daar adverteren. En toen men op social networking sites te vinden was, gingen recruiters daar... adverteren. En zo werkt recruitment via social networks niet.
 
Alhoewel we bij account aanvragen voor Recruitr zien dat in meerdere sectoren nog werk zat is (Zorgspectrum heeft er al 20 vacatures mee uitgezet), zijn er ook bedrijven die op het moment een vacaturestop hebben en/of aan het reorganiseren zijn geslagen. Maar zelfs zonder vacatures is het inzetten van social media nuttig. Sterker nog, het is goed om social media niet alleen te gebruiken om snel wat te ‘halen’ maar ook om te werken aan je online branding & identiteit en aan je band met de doelgroep.
Met sociale netwerken kun je, volgens An de Jonghe (spreker op DRI), ‘investeren in de vacature van overmorgen’. Door je corporate site up to date te houden, te bloggen/twitteren over wat je doet, andere blogs bij te houden & te reageren, een corporate Hyve te hebben, een LinkedIn groep en daar vooral actief in en mee te zijn blijf je als bedrijf ook in niet collega zoekende fase interessant.
 
Door de overweldigende aandacht voor LinkedIn en Hyves voor recruitment denk ik dat recruiters zich steeds meer op dit terrein zullen gaan ophouden. De 3rd party recruiters nemen dit sneller op (wederom te werken in onze account aanvragen, zitten enorm veel W&S bureau’s tussen), in house recruiters zullen zeker volgen.
Gebruik in ieder geval sociale netwerken als media tool, niet als media channel. Dat kost best wat tijd (spreker Paul Harrison adviseert zelfs een ‘Twintern’ aan te nemen - een social media digital native die luistert en communiceert binnen sociale media over jouw bedrijf) maar is het zeker waard. Investeer in je sollicitanten van (over)morgen!

Bookmark and Share