|
 De HRM Live beurs die 22 & 23 april plaatsvond in de Jaarbeurs in Utrecht was vrij rustig, maar dat was eerlijk gezegd voor ons niet erg. Op een erg drukke beurs komen de deelnemers vaak in een stroom langs en is het lastig om goed met mensen te kunnen praten. Nu hadden ik en mijn collega’s continu geïnteresseerden in de stand die we uitgebreid over Recruitr konden spreken. Er werd door de beursgangers nog niet veel met LinkedIn en Hyves gedaan maar er was veel animo voor! Deelname aan de beurs heeft ons veel enthousiaste reacties, vele (proef)account aanvragen en enorm veel goede feedback opgeleverd.
Nu wat meer over Recruitr. Met Recruitr kunt u de online netwerken van uw medewerkers inzetten voor de werving van nieuw personeel. De tool is gemaakt om u te helpen met uw bestaande bonus- en/of referral systeem. Uit onderzoek blijkt dat kandidaten die via via binnenkomen vaak een betere ‘fit’ met de organisatie hebben. Maar uw medewerkers motiveren om kandidaten aan te dragen is een tijdrovende bezigheid. Met Recruitr heeft u een tool in handen die het voor u en uw medewerkers makkelijk maakt en daarbij succes inzichtelijk maakt.
U zet een vacature in Recruitr, vraagt uw medewerkers mee te doen en met een paar muisklikken hebben ze de vacature in een zogenaamde ‘gadget’ geplaatst op hun LinkedIn en/of Hyves profielpagina.
Mobillion zet zelf ook Recruitr in voor het vervullen van een huidige vacature. En deze staat natuurlijk op mijn LinkedIn en Hyves pagina. Mijn vrienden en contacten zien daar een vacature bij mijn bedrijf. En kunnen met mij contact opnemen hoe het is om bij Mobillion te werken. Vooral het inzetten van het netwerk van de eigen mensen viel goed op de beursvloer. Niemand wil derdegraads contacten in LinkedIn gaan spammen, en door de eigen mensen zelf de vacature te laten promoten blijft het persoonlijk. Online netwerken moet je namelijk op dezelfde manier benaderen als je ‘normale’ (offline) netwerk.
Dan de terugkoppeling. U kunt in de tool zien hoeveel medewerkers hebben meegedaan, in welke netwerken ze de gadget hebben geplaatst en ook hoeveel bezoekers naar uw vacaturesite hebben doorgeklikt. En uw medewerkers krijgen een wekelijkse update mail waarin staat hoeveel bezoekers via hun profielen naar uw site zijn doorgeklikt. De beste motivatie om mee te doen is terug te horen hoe (goed) het heeft gewerkt! Als uw organisatie bonussen of andere beloningen uitkeert voor leads, dan kunt u uit de tool halen via wiens profiel iemand uiteindelijk bij u heeft gesolliciteerd.
De tool is net op de beurs gelanceerd, dus de succesverhalen komen nog. Onze pilotklanten MCB Nederland, Suiker Unie en Kender Thijssen hebben ons meegeholpen met de productontwikkeling en zullen de tool gaan gebruiken bij hun wervingsactiviteiten. Conclusion is er al actief mee aan de slag en zegt hierover in P&O Actueel: “we merken dat 60 procent van de mensen de widget ook echt op hun social media-pagina wil plaatsen. Bij ongeveer 15 procent daarvan heeft het in de afgelopen twee weken daadwerkelijk geleid tot doorklikken. De proef is nog maar jong, maar we willen er zeker mee doorgaan omdat het een goede manier is om jongere mensen mee te bereiken.”
In volgende versies willen we natuurlijk een uitbreiding naar meerdere social networks, en wellicht een uitbreiding van de (interactieve) functionaliteit in de widgets. Maar in aansluiting op de wensen van onze doelgroep hebben we nu een mooie en eenvoudig te gebruiken tool gemaakt waarbij social networks slim worden ingezet bij recruitment.
|
Neem contact op