door:
Tjeerd
| op: 28 July 2010 17:03
| in: Mobile Marketing 175 keer bekeken | Geen reacties
Om klanten tijdens de relatief rustige zomermaanden te stimuleren om met de trein te reizen biedt vervoerbedrijf Arriva een jaarlijkse zomerkorting. Eerder gebeurde dit via traditionele methoden en kreeg men thuis een mailing met de kortingsbon. Aangezien de meeste reizigers wel een mobiele telefoon bij zich hebben heeft Arriva er dit jaar voor het eerst voor gekozen om de kortingsactie via mobiel in te zetten. Voor het vervoerbedrijf is het een eerste stap om de mobiele telefoon actief in te zetten voor promotie-doeleinden.
Het artikel dat Accenture schreef op haar LinkedIn en Facebook groepen:
"Wist je dat er elke minuut meer dan 24 uur aan video geüpload wordt naar YouTube? Wist je dat dit het dubbele aantal minuten is ten opzichte van vorig jaar? Wist je dat er 2 miljard (2.000.000.000!) YouTube video’s per dag worden bekeken? Geconcludeerd kan worden dat social media enorm is. Toch zit niet iedereen te wachten op de bijkomende aspecten van bijvoorbeeld YouTube.com of Vimeo.com. Een bijkomend aspect van YouTube bijvoorbeeld is dat het platform advertentie gedreven is. Hierdoor kunnen er advertenties zichtbaar zijn van de concurrent terwijl de consument uw promotiemateriaal aan het bewonderen is. De omgekeerde wereld lijkt mij..! Daarnaast zijn de mogelijkheden voor branding gering, behoren de video’s juridisch gezien toe aan YouTube, en is er geen mogelijkheid om bezoekers op een eigen website een video te laten uploaden. Maar wacht, stop de tijd!
Gelukkig is er nu Uvid met als grootste boodschap “online video you control”. Deze controle is het meest belangrijke aspect van dit innovatieve concept. Uvid is dé tool voor marketeers, publishers en eigenaren van webwinkels. Uvid biedt de alles in één oplossing voor een professionele video website. Met deze tool behoudt u controle via het VMS systeem en dit alles compleet in de eigen huisstijl met eigen logo. Nog veel belangrijker, er zullen geen advertenties van concurrenten zichtbaar zijn op uw video pagina.
De uitspraak ‘een plaatje zegt meer dan 1.000 woorden’ gaat zeker op volgens Mobillion, de ontwikkelaar van Uvid. Zij zijn van mening dat een videosite niet langer een nieuw aspect is voor organisaties maar een noodzakelijkheid. Om met Mobillion woorden te spreken ‘video is no longer a novelty, it’s a necessity’. Uvid, eigen controle, eigen look & feel, eigen content, geen concurrentie. Uvid is sinds maart 2010 op de markt en dingt mee naar de prijzen in de categorie ‘best web concept’."
door:
Bart
| op: 19 July 2010 15:59
| in: Mobile Marketing 728 keer bekeken | Geen reacties
Een groot vraagstuk op het gebied van mobiele communicatie is toch wel ‘app versus mobile site’. Apps lijken mateloos populair, maar toch kiezen steeds meer bedrijven voor een mobiele site in plaats van een app.
Eén van deze bedrijven is RTL. RTL heeft een mobiele website gelanceerd waarop kijkers gemisteuitzendingen kunnen kijken.
"Het is heel simpel, op het moment dat wij op televisie roepen dat iets op de mobiel is te zien en je hebt een miljoenenpubliek, dan wil je een zo groot mogelijk deel van het publiek van dienst zijn. Daarom hebben wij voor een mobiele site gekozen en niet voor mobiele applicaties waarbij het publieksaandeel erg gefragmenteerd is", aldus Björn Fuchs, Manager Data Products RTL en binnen die functie verantwoordelijk voor alle mobiele b2c-activiteiten. Bron: EMERCE
Fuchs zegt het al, een mobiele website is voor alle mobiele toestellen geschikt, waardoor je een veel groter publiek bereikt. Bijna iedere mobiele telefoon heeft ondertussen immers een browser. Mobiele applicaties moeten worden ontwikkeld per telefoon en platform en gaan daarmee gepaard met hoge productiekosten.
Ook de NOS kiest voor een mobiele site boven een app."De kosten voor webuitgaven zijn significant lager dan voor het bouwen van applicaties. Bovendien begin ik me af te vragen waarom wij op moeten draaien voor de kosten voor al die platformen". Roeland Stekelenburg, hoofd NOS Nieuwe Media. Overigens erkende Stekelenburg wel een groot voordeel van mobiele apps. "Grafisch en technisch kan je gewoon meer met een applicatie omdat die het optimale uit de apparaten kan halen".Het kost nu nog erg veel werk om uit alle mobiele bronnen, variërend van verscheidene apps tot mobiele sites, nauwkeurige cijfers te achterhalen. De baasNieuwe Media ervaart dat als een probleem. Bron: EMERCE
Ook video publisher YouTube lijkt zijn pijlen steeds meer te richten op mobile web. Op iPhoneclub.nl wordt een sterke verbetering van de mobiele website van YouTube aangekondigt: "De standaard iPhone-app heeft nog wel eens problemen: video’s laden niet en soms crasht de app zonder een duidelijke reden. Naast deze redenen is er nog een belangrijke: de videokwaliteit van de mobiele website is veel hoger dan die van de YouTube-app. Ook zal er snel meer content beschikbaar zijn op de mobiele website. Tijdens een presentatie liet productmanager Andrey Doronichev zien dat de nieuwe mobiele website in alle opzichten beter is dan de app op de iPhone. Zo ondersteunt de webapp automatisch afgemaakte zoekopdrachten en komt de interface meer overeen met de ‘normale’ YouTube-website. Maar vooral de superieurevideokwaliteit is een reden om de webapp te gaan gebruiken."
Ook starten met een mobiele website?
Mobillion heeft jarenlange ervaring met de productie van mobiele websites voor organisaties. Met het mobiele website platform Mobile Site Manager krijgen organisaties de mogelijkheid om tegen lage kosten bereikbaar te zijn via mobiel internet. We ontwikkelden eerder mobiele websites voor organisaties zoals Samsung Mobile, Essent, A-Film, Tènce Uitzendbureau, Vogelbescherming Nederland, Astma Fonds en vele anderen.
door:
Maartje
| op: 19 July 2010 13:22
| in: Social Media 720 keer bekeken | Geen reacties
We hebben de wereldbeker dan wel niet gewonnen, maar op Twitter werden we toch echt eerste. Ons team was het meest besproken team tijdens het WK, gevolgd door Portugal en Brazilië.
Onze overwinning hebben we natuurlijk te danken aan het feit dat we het zo ver hebben geschopt, maar de wedstrijd tegen Brazilië gaf de doorslag. Twitter kon al onze populariteit tijdens deze wedstrijd dan ook niet aan.
door:
Kasper
| op: 16 July 2010 11:36
| in: Opmerkelijk! 840 keer bekeken | Geen reacties
Met meer dan 480 miljoen gebruikers wereldwijd ( zie up-to-date Facebook statistieken via Facebakers ) kan ook Hollywood niet meer om Facebook heen.
Regisseur David Fincher (o.a. The Curious Case of Benjamin Button) heeft de film "The Social Network" gemaakt over de Amerikaanse student Mark Zuckerberg die een intern communicatiesysteem voor Harvard ineens groot ziet worden. Het succes kwam niet zonder slag of stoot zoals de ondertitel al doet vermoeden: You Don’t get to 500 million friends without making a few enemies.
De film opent het New York Film Festival in september dit jaar, maar komt naar verwachting pas veel later uit in Nederland.
Bekijk de trailer van de Facebook film The Social Network:
door:
Maartje
| op: 15 July 2010 14:57
| in: Social Media 893 keer bekeken | Geen reacties
Een vooraanstaand internationaal PR-bedrijf heeft begin dit jaar een onderzoek uitgevoerd, waarin 75% van de ondervraagden heeft gezegd dat zij meer vertrouwen willen geven aan bedrijven die microblogging sites als Twitter inzetten, dan aan bedrijven die dit niet doen. Real-time interactie met klanten scoort dus punten. Het onderzoek werd gehouden onder 4.243 mensen uit zeven verschillende landen.
Het onderzoek gaat dieper in op het effect van internet op het consumentgedrag. Zo blijkt dat men, juist ten tijden van crisis, enorm veel behoefte heeft aan informatie. Niet ieder uur, nee, maar een minuut-tot-minuut registratie.
Bedrijven die op het internet goed vertegenwoordigd zijn en op deze manier goede relaties kunnen opbouwen met hun klanten, kunnen een crisis beter aan, aldus het onderzoek. Dit komt omdat met behulp van social media, vertrouwen kan worden geworven.
Een grote meerderheid van de ondervraagden geeft aan het internet te gebruiken om een mogelijke aankoop te onderzoeken en 90% noemt het internet ideaal voor het vergelijken van opties bij het kopen van onder andere electronica en bij het boeken van reizen.
60% denkt dat invloed van internet bij het maken van belangrijke beslissingen gelijk blijft in de komende twee jaar, terwijl 39% denkt dat het aandeel van het internet hierin alleen nog maar zal groeien.
door:
Erik
| op: 14 July 2010 10:00
| in: Events 946 keer bekeken | Geen reacties
Tijdens het WK zijn er altijd veel weddenschappen en pools rondom wedstrijden en zo ook bij Mobillion. Meedoen was simpel, kies 10 landen, zet de beste op 1, de op één na beste op 2 en zo verder, de punten van je nummer 1 werden met 10 vermenigvuldigd, die van je nummer 2 met 9 enzovoort.
In totaal namen er zo'n 24 Mobillionairs aan deel en zij konden deze pool volgen via Twitter waar de diverse updates werden gepost met de hashtag mobillionwkpool (dus #mobillionwkpool).
Wat mij betreft was dit een eerste aanzet tot een WK pool waarbij je via je mobiel het verloop kon volgen. Hoewel Hyves en Telegraaf Telesport hun Telepoule hebben die via Social Media te gebruiken is, zijn de traditionele bedrijfspooltjes nog niet echt te volgen via Social Media.
Twitter is echter een geschikt medium om die ouderwetse pooltjes te koppelen aan Social Media. Bij Mobillion hebben we hiermee in ieder geval succesvol geëxperimenteerd met de #mobillionwkpool.
Uiteindelijk is Wouter de trotse winnaar geworden die ondanks het verlies van Oranje toch voldoende punten wist te scoren met zijn andere landen om te kunnen winnen. Nummer twee Gijs heeft zelfs besloten om zijn geld aan een goed doel te doneren!
door:
Brechtje
| op: 02 July 2010 11:24
| in: Social Media 1456 keer bekeken | Geen reacties
Referral rocks Wij geloven dat de beste kandidaten komen via uw eigen medewerkers. Wij geloven dat uw medewerkers het beste weten wat voor soort mensen passen bij uw bedrijf, in uw team, bij uw bedrijfscultuur. Wij geloven dat uw medewerkers niet zomaar iemand aandragen. Wij geloven dat het netwerk van uw eigen mensen ongelofelijk waardevol is. En de praktijk wijst uit dat referral recruitment leidt tot beter gekwalificeerde medewerkers, die gemiddeld langer in dienst blijven.
Social media helps Met de komst van social media was referral recruitment nooit zo makkelijk. Je online netwerk is via diverse sociale netwerksites at your fingertips. En nu zijn al die netwerksites ook nog eens met elkaar verweven. LinkedIn koppelt met Twitter en Twitter koppelt met eigenlijk alles (Facebook, LinkedIn, Hyves). Met Recruitr zet u vacatures binnen de belangrijkste netwerken uit. Binnen Twitter, Facebook, LinkedIn en Hyves!
An offer you can’t refuse Omdat het zomer is, omdat het zo warm is maar vooral om na de zomer helemaal klaar te zijn om de social media recruitment strategie die u ongetwijfeld de laatste tijd hebt ontwikkeld goed uit te kunnen rollen bieden we nu…
Recruitr met 20% korting!
Als u deze maand (de actie geldt tot 31 juli) Recruitr afneemt, dan krijgt u maar liefst 20% korting op het jaarbedrag. Voor 20% minder kunt u dan een jaar lang onbeperkt vacatures uitzetten met Recruitr. Maak nu dus extra voordelig kennis met de voordelen van social media referral recruitment!
door:
Maartje
| op: 01 July 2010 12:55
| in: Social Media 1723 keer bekeken | Geen reacties
LinkedIn was jarenlang een zakelijk netwerk, met goede connectie-, maar minder interactiemogelijkheden. De recente make-over van LinkedIn Groups, echter, stuurt LinkedIn een veel socialer straatje in. Groups zijn ideaal om samen met andere experts uit je netwerk te communiceren over een onderwerp wat jullie gemeen hebben.
De LinkedIn Groups waren voorheen straight forward waarbij diverse communicatie mogelijkheden onbenut werden gelaten. De vernieuwing heeft LinkedIn Groups nieuw leven in geblazen. Naast de nieuwe, veel aangenamere visuele stijl, heeft LinkedIn veel toegevoegd aan de communicatie mogelijkheden van zowel de leden als de beheerders en managers van de Groups.
Functies voor leden:
Discussies toevoegen was nog nooit zo makkelijk en kan vanaf de Group homepage. Daarnaast kan je er nu een link aan toevoegen als een soort attachment.
Door op jouw foto te klikken terwijl je je op de Group bevindt, krijg je een overzicht te zien van alle activiteiten die jij op de Group hebt uitgevoerd. Ook kun je daar alle updates zien van de discussies die jij gestart hebt, waar jij aan deelneemt en die jij volgt.
Op de Group homepage staat een carrousel met alle discussies, op chronologische volgorde (volgens activiteit). Op deze manier krijgen alle discussies aandacht. Je kunt je waardering meegeven aan discussies door te kiezen voor ‘like’ of ‘pass’, of door erop te reageren. Door middel van deze opties wordt bepaald welke discussies het meest populair zijn.
De populaire discussies worden apart uitgelicht. Ook kun je daar de laatste drie mensen zien die er op gereageerd hebben en kun je, door met je cursor over de foto van de personen heen te gaan, een preview zien van hun reactie.
Functies voor managers en beheerders:
Managers en beheerders kunnen nu op een effectievere manier discussies uitlichten (of wel ‘featuren’). Dit heet nu Manager’s Choice. Een uitgelichte discussie heeft nu een apart kader op de Group homepage. Managers kunnen tot 10 artikelen tot Manager’s Choice bombarderen, en daar een volgorde aan toe kennen. Het artikel op nummer 1 staat op de homepage.
Het is makkelijker om reacties te modereren. Managers kunnen nu ongewenste reacties verwijderen.
Ook ongewenste discussies kunnen verwijderd worden.
Managers kunnen leden de mogelijkheid geven om discussies en reacties aan te stippen als ‘inapropriate’. Deze belanden dan in de moderatie queue. Ook kan worden ingesteld dat bij bijvoorbeeld drie meldingen, de discussie of reactie automatisch wordt verwijderd.
Kortom, het discussiëren wordt een stuk makkelijker, grote bijdragers krijgen extra aandacht en de controle wordt een stuk gemakkelijker. LinkedIn evolueert van zakelijk netwerk tot kennis-hub.
door:
Kasper
| op: 23 June 2010 09:14
| in: Social Media 1994 keer bekeken | Geen reacties
B2B marketing verandert. Internet en social media spelen hierbij een cruciale rol. Onderstaande video en cijfers geven hier blijk van:
Maar liefst 81% van de B2B bedrijven heeft bedrijfsgerelateerde accounts of profielen op social media sites, terwijl B2C bedrijven dit maar in 67% van de gevallen hebben.
75% van de B2B bedrijven participeert in microblogging en van de B2C bedrijven doet dit slechts 49%.
Nog 54% procent van de leidinggevenden verbiedt het gebruik van social media tijdens werktijd.
93% van alle B2B klanten vindt dat elk bedrijf op social media vertegenwoordigd moet zijn.
85% hiervan wil social media gebruiken voor interactie met bedrijven.
9 van de 10 kopers is van mening dat als ze klaar zijn om iets te kopen, ze JOU wel vinden.
70% van alle aankopen worden gedaan bij reeds gerenommeerde verkopers. Veel verkopen zijn afhankelijk van mond tot mond reclame.
93% van de B2B kopers begint een aankoopproces door te zoeken met zoekmachines (Google, etc).
9/10 marketeers zegt dat het onverstandig is om social media te negeren.
Toch heeft 63% van hen geen social media strategie.
89% van alle journalisten gebruikt blogposts als deel van hun onderzoek.
96% gebruikt corporate websites.
56% geeft aan dat social media hierbij ook belangrijk is.
door:
Marc
| op: 16 June 2010 17:02
| in: Events 2322 keer bekeken | 1 reactie
Vandaag hebben we in Ede het glas geheven op onze 10e verjaardag. Een moment om als bedrijf natuurlijk toch wel even bij stil te staan. In die 10 jaar is er enorm veel gebeurd binnen ons bedrijf en de markt waarin we opereren. Bij onze start had nog niet iedereen een mobiele telefoon, laat staan dat ze daar mee sms’ten, browsden op internet, apps gebruikten etc.. En breedband internet was er nog niet of nauwelijks. Internet was in opkomst maar velen vroegen zich nog af wat iedereen toch deed op dat internet.
In die wereld opereert Mobillion nu 10 jaar dus is het logisch dat wij als bedrijf ook vele veranderingen hebben doorgemaakt. Begonnen als mobiele uitgever van SMS chat diensten, 0900 diensten en ringtones die we met name aanboden via teletext en operator portals, zijn we veranderd in een bedrijf dat mobile en sociale media producten en oplossingen biedt binnen de zakelijke markt. Van b-to-c naar b-to-b en van mobiel naar mobiel + social media. Geen minor changes… De dynamiek van ons werkveld zal de komende 10 jaar ongetwijfeld hetzelfde blijven en het blijft leuk om daar als bedrijf in actief te zijn. Ambities genoeg in Ede voor de komende jaren!
Maar niet alles is veranderd. Vanaf de start is Mobillion een no nonsense bedrijf dat nieuwe technologische mogelijkheden vertaalt naar marktrijpe diensten, producten en oplossingen. En ik hoop dat dit nog lang zo blijft. Fijn is het om te constateren dat veel Mobillionairs (zoals we onszelf noemen) honkvast zijn bij Mobillion. We zijn nu met zijn 31’en en in totaal hebben er in die tien jaar 59 mensen zich ingespannen om Mobillion succesvol te laten zijn en blijven. Bedankt daarvoor!!
We zullen dit jaar op verschillende momenten dit lustrum vieren. Zo zijn we met zijn allen afgelopen weekend in Maastricht geweest waar we met elkaar enorm veel plezier hebben gehad en vooral ook genoten hebben van het bourgondische leven. Natuurlijk hebben we vandaag wat flessen ontkurkt en taart gegeten (taart in overvloed, oa dankzij een taart van een oud collega (thx Winhold!)). Na de zomer staan er nog twee zaken op het programma. In september organiseren we een open dag voor familie en vrienden en in oktober/november zal er een congres plaatsvinden waar we al onze klanten, relaties, leveranciers etc. voor zullen uitnodigen. Kortom, we maken er een echt lustrum jaar van! En wie weet tot ziens op een van deze dagen!
door:
Kasper
| op: 11 June 2010 10:55
| in: Events 2440 keer bekeken | Geen reacties
Op 2 juni spraken Marc Schoutens, algemeen directeur Mobillion en Joost Hartog, projectcoordinator Vogelbescherming Nederland, over de succesvolle Social Media case "Beleef de Lente".
door:
Brechtje
| op: 01 June 2010 14:59
| in: Social Media 3075 keer bekeken | Geen reacties
1. Creeer een online indentiteit die laat zien wie je bent.
Organiseer je social media profielen zo dat potentiële nieuwe medewerkers een idee krijgen over je bedrijf, maar ook over met wie ze te maken hebben. Manieren om dit te doen zijn het kiezen van een foto als avatar in plaats van je logo, het customisen van je profielen waar mogelijk (in een eigen huisstijl met een interessante achtergrond), het invoeren van een inhoudelijke samenvatting met de kernwaarden van je bedrijf, maar ook je persoonlijke interesses, enz. Mensen communiceren immers met mensen, niet met merken.
2. Neem de tijd en besteed deze effectief.
Social Media kost tijd. Ongeduldig zijn bij het uitblijven van direct resultaat heeft dus geen nut. Wat wel nut heeft, is het effectief indelen van de tijd die je erin steekt. Dit kun je doen door ervoor te kiezen om één middel te gebruiken als basis waar je alle informatie plaatst die je met je contacten wil delen. Een goede mogelijkheid hiervoor is je bedrijfsblog. Lees hier hoe je een bedrijfsblog kunt onderhouden.
3. Leer je contacten kennen en laat ze jou kennen.
Zoek en benader mensen waarvan je denkt dat ze ook echt interesse hebben en toon vervolgens ook interesse in hen. Neem de tijd om ze te leren kennen, luister naar wat ze te zeggen hebben en geef ze de kans jou te leren kennen. Ondoorzichtigheid wordt over het algemeen niet gewaardeerd in de social media wereld. Ook geef je, door je open op te stellen, je contacten de kans om je bedrijf te leren kennen. Zo snijd het mes aan twee kanten. Jij kunt zien of een persoon geschikt is voor jouw bedrijf en die persoon kan zijn of het bedrijf geschikt is voor hem.
4. Deel interessante informatie.
Als je alleen maar praat over je werk op de sociale netwerken, dan word je al gauw als saai bestempeld. Praat over je interesses, over zaken die spelen in de wereld, maar vergeet ook vooral de social media hypes niet.
5. Kijk naar het complete plaatje.
Op het moment dat je ervoor kiest om social media recruitment in te zetten voor het werven van nieuw personeel, pas hier dan je communicatie strategie op aan. Kijk niet alleen naar de CV van een mogelijke kandidaat. Social media geeft je juist de mogelijkheid om een veel breder beeld te krijgen van een potentiële nieuwe medewerker. Hoe communiceert deze persoon via sociale netwerken? Heeft hij of zij interessante mensen in zijn netwerk? Allemaal extra informatie die dankzij social media beschikbaar komt over een potentiële werknemer voor je bedrijf.
Meer tips over social media recruitment? Bekijk ook eens deze presentatie.
---
Mobillion maakt social media recruitment gemakkelijk met Recruitr. Deze tool is gebaseerd op een 'referral' techniek. Mobillion gelooft sterk in het principe dat het netwerk van bestaande medewerkers het meest relevant is in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Via populaire sociale netwerken zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en het snel groeiende Facebook, maar ook via e-mail, zijn het de medewerkers die kennissen en vrienden attent maken op een vacature binnen het bedrijf waar ze werken. Lees meer over Recruitr.
door:
Kasper
| op: 27 May 2010 10:06
| in: Events 3657 keer bekeken | Geen reacties
Op woensdag 2 en donderdag 3 juni vind er in de Amsterdam RAI Marcom 10 plaats.
Zoals we al eerder berichtten is Mobillion aanwezig op MARCOM 10 en IAM op stand 9A01.
We geven 2 VIP kaarten waarmee je profiteert van de volgende extra's: - Toegang tot Adformatie Viplounge
- Exclusieve lezingen
- Gratis consumpties
- Netwerken met andere VIP's
- Borrel met muziek
Een groot vraagstuk op het gebied van mobiele communicatie is toch wel ‘app versus mobile site’. Apps lijken mateloos populair, maar toch kiezen steeds meer bedrijven voor een mobiele site in plaats van een app. 
Met meer dan 480 miljoen gebruikers wereldwijd ( zie up-to-date Facebook statistieken via 
Een vooraanstaand 
LinkedIn was jarenlang een zakelijk netwerk, met goede connectie-, maar minder interactiemogelijkheden. De recente make-over van LinkedIn Groups, echter, stuurt LinkedIn een veel socialer straatje in. Groups zijn ideaal om samen met andere experts uit je netwerk te communiceren over een onderwerp wat jullie gemeen hebben.
Op woensdag 2 en donderdag 3 juni vind er in de Amsterdam RAI 
Neem contact op